Nos domaines d’intervention et notre vision du Leadership
Nous formons les Managers à la mise en place de pratiques et rituels d’animation d’équipe alignés sur une culture et des valeurs communes, en phase avec l’évolution des attentes des collaborateurs et reconnectés à leur personnalité et leurs émotions.
Nous avons baptisé NEOLEADERSHIP, cette conception d’un management résolument tourné vers l’humain destiné aux entreprises souhaitant réconcilier la performance sociale et la performance économique et aux managers souhaitant être au rendez-vous de leur équipe !
Les thèmes récurrents :
- La responsabilité managériale
- L’engagement et la performance
- Assertivité et courage managérial
- Manager par le Sens
- Manager par l’Ambiance (convivialité et authenticité)
- Les 5 étapes de la confiance
- Communication managériale et rituels fondamentaux
- L’intelligence émotionnelle
- L’agilité managériale et la conduite du changement
- Les étapes de l’autonomie et de la délégation
- Le plan de développement et la fixation des objectifs
- Déjouer les jeux psychologiques
- Donner et recevoir du feedback pour progresser
Nos programmes et modules de formation sont construits sur mesure à partir d’un diagnostic de votre culture managériale et de vos besoins (enquête et interviews auprès de managers et collaborateurs pour mesurer la perception du management, ses forces et les axes d’améliorations attendus). Notre process de construction intègre des ateliers avec des managers ambassadeurs et/ou un comité projet pour s’assurer de l’adéquation des contenus aux managers concernés.
Notre engagement qualité et performance
Nous suivons et reportons mensuellement pour chacun de nos clients les indicateurs qualité issus de nos questionnaires d’évaluations (apprenants et intervenants), le nombre de participants, commentaires et suggestions d’améliorations remontées par ces derniers.
Le déploiement de nos modules ne se fait qu’après validation d’une fiche programme mentionnant à minima les éléments suivants :
- Public concerné
- Prérequis
- Objectifs pédagogiques
- Compétences visées
- Durée
- Modalités et délais d’accès
- Contenu détaillé de la formation
- Equipe pédagogique
- Méthodes pédagogiques et moyens techniques mobilisés
- Dispositifs d’évaluation et de suivi de l’exécution des résultats de la formation
- Contacts
- Procédure pour permettre l’accès de la formation aux personnes en situation de handicap :
Votre référent HANDICAP se tient à votre disposition en amont de votre formation afin de prévoir la prise en charge de toutes situations ou difficultés pouvant vous empêcher d’accéder ou de suivre cette formation dans de bonnes conditions.
Une assistance sera alors envisagée (avec votre entreprise) au cas par cas.
MAIL : thomas.levigoureux@neomoon-group.com – TEL : 06 26 31 69 57
